Utálod a munkádat? Ezt a 6 kérdést kell feltenned magadnak
Egy brit felmérés szerint 35 év felett kétszer annyi dolgozó utálja a munkáját, mint 35 év alatt. Ha neked már fiatalon is elment a kedved a munkádtól, még hasznosabb lehet ez a cikk.
Azt talán mondani sem kell, hogy 55 év felett még többen elégedetlenek azzal, amit naponta csinálnak a munkahelyükön. De miért? Van 6 kérdés, amellyel korosztálytól független elemezhető a munkaundor mibenléte, és könnyebben kideríthető, merre tovább.
# 1. Amiatt nem szereted a munkádat, amit csinálsz, vagy a környzetettel nem vagy kibékülve?
Lehet, hogy nem is a pozíció megkívánta feladatokkal van a baj, hanem a körülmények rosszak, és emiatt a munkától is elment a kedved. Ugyanakkor ha a munkád nem tetszik, emiatt siralmasabbnak láthatod a környezetet is.
# 2. Reálisak az elvárásaid?
Gondold át, mit vársz el a munkádtól. Fejlődni akarsz? Azt szeretnéd, hogy jobban elismerjenek anyagilag és erkölcsileg? A dolgozói elégedettség ezekből a komponensekből táplálkozik, de érdemes rangsorolni őket, mert kiderül, mi tehet leginkább boldoggá a munkahelyeden. Ha ezt nem kapod meg a jelenlegi pozíciódban, tudni fogod, milyen legyen a kövező állásod.
# 3. Mi lenne a legfontosabb változás, amitől megszeretnéd a munkádat?
Valószínű, hogy több dolog is bosszant a jelenlegi helyzetedben. Ha megpróbálnál a legfontosabb tényezőn változtatni, az kedvező hatással lehet a többi problémás területre is.
Beszélj a főnököddel arról, min tudnátok változtatni. Lehet, hogy sikerül kiharcolni a rugalmasabb munkaidőt vagy az egyik feladatkörödet másnak tudják delegálni, és mindjárt több levegőhöz jutsz. Esetleg átkérheted magd egy másik munkakörbe, ahol jobban ki tudsz bontakozni. Vagy ha például megőrülsz a hangzavartól az open office közepén, próbálj átülni egy csöndesebb sarokba, ahol több a nyugalom. Ilyen egyszerű dolgokon is múlhat, mit érzel a munkád iránt.
# 4. Készen állsz a komolyabb változásra?
Előfordulhat, hogy olyan dologról álmodsz, ami igazából nem is neked való. Talán túl nagy áldozatot kell hoznod, ha otthagyod a mostani munkádat. edd fel magadnak a kérdést: „Mit kell tennem azért, hogy elinduljak a megfelelő irányba? Képes leszek erre?” Lehet, hogy az új munka miatt átképzésre van szükség, amihez kölcsönt kell fölvenni. Az is előfordulhat, hogy költözni kell vagy meg kell tanulni egy új nyelvet. Légy őszinte magadhoz, és döntsd el, képes vagy-e kilépni a komfortzónádból és kezelni a változást.
# 5. Jó helyen keresgélsz?
Amikor valakiben megfogalmazódik a gondolat, hogy annyira elege van az aktuális munkájából, hogy váltani szeretne, gyakran nem tudja, miként lásson neki a keresésnek. Az emberek általában tisztában vannak a saját területük lehetőségeivel, de tanácstalanná válhatnak, amikor valami másba szeretnének belevágni (és ezért maradnak ott, ahol vannak). Vedd sorra, hogy milyen koncertálható készségeid vannak a képzettséged mellett, és minél szélesebb spektrumon nézz utána, hol tudnád kamatoztatni a képességeidet. Talán nem is hallottál még arról a munkáról, ami leginkább megfelelne neked. Miközben magad alaposan kutatsz, fejvadász segítségét is kérheted. A kutatás ahhoz is hopzzárulhat, hogy pontosítsd magadban, milyen új munkára vágysz.
# 6. Elég energiát fektetsz a networkingbe?
A networking révén könnyebb megfelelő pozíciót találni, mintha csak úgy az utcáról esnénk be ismeretlenül egy céghez. A megfelelő ismeretségek kialakításánál, ne csak az idősebb, tapasztalt szakembereket vegyük számításba, hanem a nálunk fiatalabbakat is, mert nekik is kiterjedt kapcsolatrendszerük van és érdekes információkkal tudnak szolgálni.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!