Ne a munkahelyéről intézze a magánlevelezését!
szerző: Jobline
Július elsejétől az új Munka törvénykönyve alapján a munkáltató korlátozhatja a munkavállaló személyhez fűződő jogait amennyiben ez szükséges.
A korlátozásnak viszont vannak törvényi határai. A személyhez fűződő jogok, ilyen például az emberi méltósághoz, a magántitokhoz, a becsülethez vagy a képmáshoz fűződő jog, korlátozhatók az új Munka Törvénykönyvének 9.§-a szerint.
Vita esetén viszont a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a korlátozás szükséges és arányos. Magáról a korlátozásról pedig mindenképp tájékoztatni kell időben az érintett dolgozót. Így tehát ha a munkáltató az alkalmazott magánlevelezését akarja megfigyelni, még jóval a megfigyelés előtt erről tájékoztatnia kell az alkalmazottat.