Megbecsülik a munkáját?

A cégek többsége azt akarja, hogy a dolgozóik boldogak és elégedettek legyenek, így ugyanis hatékonyabb a munkavégzés, és nagyobb a lojalitás a vállalat felé - írja a Forbes.

Mégis, sok olyan apró, de annál fontosabb dolog van, amire illene a cégeknek odafigyelnie, de mégis elmulasztják azt. Ön hogy érzi, mennyire becsülik meg? Íme öt biztos jel, hogy jogosak azon félelmei, hogy semmibe veszik.

Nem mérik fel az igényeket

Új bútorokat kaptak, de azok nem megfelelőek? Ha olyan döntéseket hoznak, amik közvetlenül befolyásolják a dolgozók munkakörülményeit, az a legkevesebb, hogy felmérik előre az igényeket, ellenkező esetben még az is meglehet, hogy a változások csak a hatékonyság rovására mennek.

Megkülönböztetés

A Forbes.com-nak egy Maria nevű munkavállaló azt az esetet mondta el, amikor egyszer a főnöke valaminek az illusztrálására mindenki figyelmét a nő ősz hajszálaira, ami nagyon bántotta a dolgozót. Bizonyos esetekben a hátrányos megkülönböztetést akár jogi útra is lehet vinni, az Egyenló Bánásmód Hatóságához bármikor lehet fordulni. Az egyetlen probléma, hogy sokszor nehezen lehet bizonyítani a dolgozónak az igazát. Még kevésbé egyszerűbb a helyzet, ha a pozitív megkülönböztetés ellen akarna tenni valamit. Pedig annak is romboló hatása van a közösségre nézve, ha a főnök jellemzően mindig ugyanazokat a kollégákat dicséri meg...

Mások döntésétől függeni

Néha nincs beleszólása a dolgozónak, hogyan alakul a karrierje. Ahogy a Forbes is írja, egyáltalán nem kirívó eset az, amikor az átszervezések következtében valakinek teljesen megváltozik a pozíciója és a feladatköre. Ilyenkor a döntést megelőzően nem szoktak egyeztetni, csak közlik a tényeket, amit el lehet fogadni, vagy el lehet menni.

Nemtörődöm a főnök

A főnöke rendszeresen hiányzik a megbeszélésekről? Nagyon rossz üzenete van annak, ha pont az nincs ott a meetingeken, aki felelősséggel tartozik a csapatért. Ha a főnöknek mindig minden fontosabb, mint az egyeztetés, az alkalmazott joggal érezheti úgy, hogy semmibe veszik.

Hitegetés

Időről-időre kérdőívben mérik fel az igényeket, vagy ötletláda is el van helyezve egy frekventált helyre? Az ilyen kezdeményezések nagyon jók, de csak akkor, ha tényleg van látszajta. Ha hónapok után sincs változás, csökkenhet a dolgozó elkötelezettsége, lelkessége.