8 titok, amit a HR-esek sosem árulnának el nekünk
Less be a kulisszák mögé, hogy tényleg felkészülten mehess az állásinterjúra.
A kiválasztási szakemberek általában azt akarják, ami a vállalat és a jelölt számára is a legjobb, de ez nem jelenti azt, hogy mindent megoszthatnak veled. Például nem említik, hogy a referenciáid nem igazán tüntetnek fel téged a legjobb színben. Ezért néha megfélemlítőnek, titokzatosnak tűnhetnek, pedig nem rosszindulat munkál a háttérben, egyszerűen csak van egy-két műhelytitok, ami jobb, ha az is marad.
A jó HR-esek azt szeretnék, hogy a lehető legjobb tapasztalat érjen téged a jelentkezés és az interjú során, de még ebben az esetben sem szívesen osztanak meg veled mindent. A jelöltverseny, a belső HR-taktikák, a fizetések mind az „üzleti titok” részét képezik, olyan bizalmas információk, amelyeket a toborzók sajnos nem tudnak a nyilvánosságra hozni. A Glassdoor azonban most feltár néhányat ezek közül:
„Többet is kaphatnál, ha tárgyaltunk volna róla”
A bértárgyalások olyanok, mint egy pókerjáték: mind az álláskeresők, mind a HR-esek próbálják fenntartani az irányítást és megnyerni a játszmát. Tény, hogy gyakran van egy fizetési sáv, illetve tartomány, amelyet a toborzók minden munkakörhöz és pozícióhoz hozzárendelnek, de az első ajánlatuk nagyon ritkán helyezkedik el ennek a tartománynak a tetején, így a kedvezmények, a szabadság vagy a munkaidő általában tárgyalhatóak. Igen kevés kiválasztó várja el egy jelentkezőtől, hogy az első ajánlatukat elfogadja. Vegyél sorra minden szempontot, és csak ezután dönts, hogy mehetsz-e még feljebb.
„Ne ess túlzásokba a kulcsszavakkal”
Nem azt mondjuk, hogy többé ne tegyél kulcsszavakat az önéletrajzodba, inkább csak azt, hogy ne akarj okosabbnak tűnni annál, amilyen vagy. A kiválasztók nem arra kíváncsiak, milyen szakszavakat és menő kifejezéseket ismersz, sokkal inkább a személyiségedre kíváncsiak, illetve arra, mennyire agy szenvedélyes a munkád iránt.
„Nincs esélyed az első rossz benyomás után”
Az első benyomás számít nálad is, és a kiválasztók is így vannak ezzel. A visszajelzés nélkül maradt telefonhívások, a félresikerült interjúk, a rossz stílus mind aláássák a sikered. Az interjúztatókat sokkal inkább a jelöltek kedvelhetősége érdekli, mintsem az, eléggé képzettek-e a munkára. Hiszen az, akivel az interjún találkozol, nagy valószínűséggel a jövőbeli mentorod vagy főnököd lesz, és nem fog olyasvalakit alkalmazni, aki nem szimpatikus. Próbáld megmutatni a személyiségedet ahelyett, hogy robot módjára válaszolnád meg a kérdéseiket.
„A referenciáid nem túl meggyőzőek”
Ha egy HR-esnek kétségei vannak, te vagy-e a legjobb választás, akkor nem jó, ha a referenciáid csak megerősítik ezekben. A referenciáknak konkrét helyzetekben való erősségeidről kell mesélniük, nem alapinformációkat tartalmazniuk. Plusz alapszabály: csak olyan referenciát adj meg, aki pozitív dolgokat mond majd rólad.
PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK
IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK
ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK
SZAKMUNKÁS ÉS FIZIKAI MUNKÁS ÁLLÁSOK
„Átvilágítottalak, és tudom rólad az igazságot”
Van úgy, hogy a munkáltatók mindent bevetnek, hogy jobban megismerjenek téged, például eljutnak bizonyos személyekhez, hogy kikérjék az őszinte véleményüket rólad. Ez a jelenség egyre gyakoribb a közösségi oldalak térnyerésével, vagyis ha egy referenciát sem adsz, mindig marad egy hátsó ajtó, amelyen keresztül könnyen kiborítható pár csontváz a szekrényedből.
„Már odaadtuk a munkát egy belső emberünknek”
Sajnálatos módon teljesen legális és bevett szokás olyan helyet meghirdetni, amit szinte biztos, hogy belső emberrel töltenek be. Néhány kutatás is alátámasztja, hogy a belső felvétel jobb teljesítményt generál, mint a külső. Ugyanakkor ezek a fantom álláshelyek igazán bosszantóak, amikor állást keresünk. Ne várd el a HR-estől, hogy azt mondja „szép próbálkozás volt, de sajnos már betöltöttük a pozíciót”, inkább szedd össze magadat, és tekints bizakodón a jövőbe.
„A legutóbbi Facebook-posztoddal elástad magad”
A kiválasztók 80%-a használja a közösségi médiát a kereséshez, ezért nagyon fontos, hogy profilod professzionális legyen. Abszolút vállalhatónak tartod a LinkedIn, Facebook vagy Instagram profilodat, vagy jobb, ha inkább privátnak állítod be őket?
„A csapat valójában egy másik jelölt válaszát várja”
Lehetséges, hogy a „nincs ló, jó a szamár is” esete forog fent épp nálad, vagyis te vagy a B-terv. Különösen akkor igaz ez, ha a munkáltató túl sokat habozik, késve adja csak meg a zöld utat a folytatásra. Amit tehetsz, hogy nem veszed magadra. A második helyezés egyáltalán nem annyira rossz dolog, hiszen előfordulhat, hogy az első jelölt személyes körülmények vagy más állásajánlat miatt végül nem fogadja el az ajánlatot, és akkor te leszel a befutó.
A Glassdoor cikke nyomán
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!