Az öt legidegesítőbb típus a munkahelyen

Az öt alaptípussal alighanem mindenki találkozott már, sőt, némi balszerencsével most is a közelben tartózkodik néhány.

1. Aki mindig félbeszakít

Van úgy, hogy egy izgalmas beszélgetés során valaki nem tudja magában tartani a mondandóját, de van egy embertípus, amelynek a képviselője folyton félbeszakít másokat. Értekezleten, hétköznapi beszélgetsés orán vagy telefonon, teljesen mindegy, az a lényeg, hogy csak az ő szavát lehessen hallani. Amikor a félbeszakított személy folytatná, emberünk felemeli a hangját, jelezve, hogy továbbra is nála marad a szó. Ez csupán roppant idegesítő, de az illetővel együtt dolgozni is nehéz, mert az információk egy része nem jut el hozzá, ha csak őbeszél.

A megoldás

Legközelebb szó nélkül hagyd, hogy először félbeszakítson. Másodjára udvariasan, de határozottan mondd ezt: „Elnézést még nem fejeztem. Elmondom, és aztán nagy szívesen meghallgatom a tevélemnyedet. Tehát, mint mondtam...”

Ha többekhez szólsz, fordulj a hallgatóság felé, majd miután elmondtad, amit akartál, térj vissza a félbeszakítóhoz, jelezvén, hogy most már övé a pálya.

2. Az indiszkrét

Hiába vagyunk összezárva másokkal heti 40+ órára, az életünknek van egy része, amely csak ránk tartozik. Az indiszkrét emberek viszont nem vesznek tudomást a ki nem mondott határokról, bátran kérdeznek magánéletről, egészségi állapotról, súlygyarapodásról vagy -csökkenésről, pénzügyi helyzetről. Igaz, cserében sokszor ők is szívesen osztják meg saját intim dolgaikat a szerelmi szokásaiktól egészen a küldöksérv-műtétjük részleteiig, mert fogalmuk sincs arról, hogy ezekre senki nem kíváncsi.

A megoldás

Nem akarjuk megsérteni az indiszkrét személyt, ezért a legjobb tréfásan elhessegetni (még ha szakállas is a poén): „Szívesen elmondom, de utána meg kell, hogy öljelek” vagy „Amikor erről a pszchiáteremnek meséltem legutóbb, sírógörcsöt kapott és bevett két nyugtatót, úgyhogy téged megkíméllek tőle”.

Ha nem lennél vicces kedvedben, mondd meg kerek-perec, mit gondolsz a dologról, legfeljebb megsértődik: „Ne haragudj, erről nem szívesen beszélek”, sőt: „Bocs, de ez egyáltalán nem tartozik rád.”

3. A mókamester

Egyeseknek az a becsípődése, hogy nagyon viccesnek gondolják magukat, pedig nem azok. A mókamester állandóan poénkodik mindenen, ami akkor is nagyon fárasztó lenne, ha eredeti lenne a humora, de mivel állandóan rossz poénokkal hozakodik elő, öt perc után már elviselhetetlen.

A megoldás

A mókamester addig működik, amíg van közönsége. Ha nem vesznek tudomást a bemondásairól, úgy érzi, elfogyott körülötte a levegő, és eséllyel visszavesz a lendületből. Amikor írásban vicceskedik, a szövegnek csak arra a részére szabad reagálni, amely a téma szempontjából releváns.

4. A mikromenedzser

Az is nagyon rossz, ha a főnökünk mikromenedzserkedik, de ha a velünk egyenragú kolléga játssza meg a mindentudót, az egyenesen vérlázító. Ha állandóan beleszóül valaki abba, mit hogyan csinálj, azzal nemcsak a munkádat zavarja, hanem a tekintélyedet is aláássa a többiek előtt.

A megoldás

Mivel igen kényes helyzetről van szó, négyszemközt, nyugodt körülmények között kell megbeszélni a problémát. Érdemes dicsérettel kezdeni: „Nagyra értékelem, hogy ennyire lelkesen végzed a munkádat és másokat is igyekszel motiválni, hogy a maximumot hozzák ki magukból.” Utána a jöhet a konfliktus felvezetése: „Néha azonban kellemetlenül érzem magam, mert azt tapasztalatom, hogy a tanácsaid és az építő kritikád akadályoz a munkámban” – itt említs meg egy konkrét esetet a közelmúltból. Végül: „Nagyon örülük, ha támogatsz, de ezentúl kérlek, csak akkor fűzz észrevételeket a munkámhoz, ha azoknak kézzelfoghatóan pozitív hatása van.”

5. A kötözködő

Az ember azt hinné, hogy ezt a típust sikerült magunk mögött hagyni, miután elvégeztük a középskolát, ám sajnos nem így van. A kötözködő a munkahelyen is rosszindulatú megjegyzéseket fűz mindenhez, és ha kipécézett magának valakit, annak pokollá teszi a napját.

A megoldás

A válasz attól függ, milyen a kötözködő. Ha csak rosszindulatú megjegyzéseket tesz, nem kell róluk tudomást venni vagy megint csak tréfásan el lehet ütni a dolgot: „Erről nekem is van véleményem, de sajnos nem értek vele egyet”. A mókamester esetéhez hasonlóan egy összetettebb kötözködésnek csak azt a részét szabad meghallani, amely a munkával összefügg.

Ha a súlyosabb esetről van szó – a kötözködő agresszív, megalázó magatartást tanúsít –, a HR-hez vagy a munkahelyi vezetőhöz kell fordulni. S akkor mi a helyzet, ha pont a munkahelyi vezető a kötözködő személy? Erről itt és itt írtunk.

A Business Insider cikke nyomán.

Kövess minket a Facebookon!

Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!