Fejleszti a dolgozót, ha kiállja a próbatételt?

Évente több ezer képzést biztosítanak munkatársaik számára a tehetősebb cégek. A tréningek sokféleségéből adódóan a félnapos oktatástól a többhetes tréningsorozatig terjed a skála. A képzési palettán az outdoor tréningek is előkelő helyen szerepelnek. Így a GPS-es kincskeresés, mocsáron való átkelés vagy vízből mentés is lehet a feladat. De mi alapján döntenek az egyes szervezetek a különböző képzési módok, outdoor lehetőségek és tréninghelyszínek közül? Ennek járt utána a Jobline Magazin.

Az „Audi-módszer”

„Mivel nagyon sokféle munkakörünk és karrier-utunk van, a képzési lehetőségek és variációk száma szinte végtelen” – avat be a céges gyakorlat részleteibe Németh Kinga az Audi Hungária Motor Kft. személyzet- és szervezetfejlesztési vezetője. A képzések ütemezésénél ezért mindig az aktuális feladatok minél hatékonyabb megoldására koncentrálnak. A tréningek esetében a szakember alapkövetelménynek tartja, hogy a dolgozók napi feladataikat el tudják végezni, illetve felkészülten érjék őket a karrierjük során rájuk váró kihívások.

A legfontosabb vezérelv számukra nem a beosztás, a pozíció, hanem a munkatársak aktuális és célként kitűzött kompetenciaszintje. A tervezés a munkatársak felvételével veszi kezdetét. Ekkor készítik ugyanis el számukra a személyre szabott képzési tervet, amely a későbbiekben a kolléga fejlődésével párhuzamosan folyamatosan változik.

„Egy olyan dinamikus világban, mint az Audi Hungaria nem elegendő csupán a ma feladataira koncentrálni, mindig szem előtt kell tartanunk a jövő kihívásait is. Így a feladatok kiosztásánál is figyelembe vesszük a képzések időszükségletét” – teszi hozzá Németh Kinga.

A helyszín

Az Audi esetében a tréninghelyszín kiválasztásában fontos szempont a kellemes környezet, valamint a megfelelő ár-érték arány is. Németh Kinga elárulja, azon partnerekkel dolgoznak együtt hosszú távon, ahol az előbb említett szempontok mellett segítőkész, barátságos személyzettel is találkoznak. Céljaik eléréséhez különösen fontosnak tekintik, hogy munkatársaik kellemesen érezzék magukat a képzések alkalmával. A személyügyi szakember emellett különösen hasznosnak tartja, ha a tréning helyszínén különböző „outdoor” lehetőségek is vannak. Példaként említi a Szépalma Hotellel való több éves együttműködésüket. Elmondása szerint ez a helyszín távol esik a városi forgatagtól, lehetővé téve a zavartalan munkavégzést.

Szépalmai próbatételek

A Bakonyban található Szépalma Hotel és Ménesbirtok tizenöt évvel ezelőtt az első szálláshelyek közé tartozott, amely a csapatépítő programok résztvevőit fogadta. Azóta rengeteg céges programot tartottak már náluk a legnagyobb multinacionális vállalatok, illetve a hazai kis- és középvállalkozások is. A programokra leggyakrabban 30-40 fővel érkeznek a csoportok. Szépalmán három éve már saját csapatépítő programokat is szerveznek. „Ennek eredményeként a gazdasági válság ellenére nem csökkent, hanem jelentősen növekedett a helyszínen tartott céges rendezvények száma” – fejti ki Wagner Balázs, a Szépalma Hotel vezetője.

Földön-vízen-levegőben

Az igazgató tájékoztatása szerint csapatépítő játékaik 6-8 állomásból állnak. A csapatoknak a környező erdőkben, illetve a farm épületeiben kell a különböző kihívásokat teljesíteniük. A szépalmai próbatételek, avagy „megpróbáltatások” számát és jellegét a rendelkezésre álló idő, a csoport összetétele, és a programra fordított keretösszeg alapján állítják össze. Így GPS-es kincskeresés, lovas kocsis gyakorlatok, tájékozódás térkép és iránytű segítségével, mocsáron való átkelés, kötélgyakorlatok, vízből mentés, íjászat, éjszakai felderítés is lehetséges.

„A Szépalmán szervezett outdoor programok során gyakran kizökkentjük a résztvevőket a megszokott és biztonságos komfortzónából, és számukra meglepő teljesítményekre sarkalljuk őket. Jellemző példa erre, az előzetesen aligha teljesíthetőnek tűnő magas kötélpálya. Ilyenkor kellemesen csalódnak a résztvevők saját magukban” – számol be tapasztalatairól Wagner Balázs.

A szépalmai outdoor csapatépítő programok közül érdemes továbbá kiemelni a lovas kommunikációs gyakorlatokat és a stratégiai lézerharcot is. A lovardai feladatok elsősorban az egyéni teljesítményt célozzák meg, és az önismeret fejlesztését segítik elő. A lézerharc egy mozgalmas stratégiai csapatépítő program, amely a paintball és a számháborúzás élményét a 21. századi számítógépes technikával ötvözi. A siker feltétele ez esetben egy működőképes stratégia kidolgozása, illetve annak fegyelmezett megvalósítása.