Lejárt a próbaidőm! Melyik az utolsó napom?!
Meddig kell közölni próbaidő alatt a felmondást a munkaadóknak és a munkáltatóknak? Hogyan lehet kiszámítani, melyik a próbaidő utolsó napja? Egyáltalán miként változott idén a próbaidő törvényi szabályozása?
Határidők kiszámítása
A próbaidő alatt a munkáltató és a dolgozó egyaránt indokolás nélkül, azonnali hatállyal továbbléphet. A legtöbb munkavállaló ugyanakkor bizonytalan abban, hogyan lehet meghatározni a próbaidő utolsó napját. A Munka Törvénykönyve napokban határozza meg a próbaidő legrövidebb idejét, csakúgy, mint a felmondási időt, a felmentési időt és a jogorvoslati határidőket.
Napon – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik – tehát naptári napot kell érteni. A napokba beszámított határidőbe nem számít be az a nap, amelyen a határidő megkezdésére okot adó intézkedés történt, például a kézbesítés napja. A hetekben megállapított határidő azon a napon jár le, amely az elnevezésénél fogva a kezdő napnak megfelel. A hónapokban megállapított határidő lejártának napja az, amely a számánál fogva a kezdő napnak megfelel. Ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, akkor a hónap utolsó napja. Ha a határidő utolsó napja hétvégére, esetleg munkaszüneti napra esik, akkor a határidő a következő munkanapon jár le.
A felmondást még a próbaidő alatt közölni kell, azaz azt még ebben az időszakban át kell vennie a címzettnek. Jogellenes tehát a munkáltató olyan felmondása, amelyet a próbaidő alatt adtak ugyan postára, de csak a próbaidő lejárta után érkezett meg.
Előfordulhat, hogy a munkáltató a próbaidő alatt úgy dönt, hogy a munkavállalót a próbaidő elteltével az eredeti kikötéstől eltérő, más munkakörben vagy alacsonyabb személyi alapbérrel kívánja foglalkoztatni. Erről a próbaidő eltelte előtt köteles a munkavállalót értesíteni. Ha a munkavállaló a próbaidő elteltével tovább dolgozik, munkaköre, illetőleg munkabére az értesítésnek megfelelően alakul.
Idén nyáron az Országgyűlés módosította a Munka Törvénykönyvének próbaidőre vonatkozó részét is. Eszerint – a közszférában alkalmazott megoldáshoz hasonlóan – akár 6 hónapos próbaidőt is kiköthet a munkaadó, de csak akkor, ha erre a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés felhatalmazást ad. A próbaidő hossza alapesetben 30 nap, ennél hosszabb, de maximum három hónapos próbaidőt a felek megállapodásával lehet kikötni. A próbaidő meghosszabbítása továbbra is tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
További részletek: „Próbaidő garanciák nélkül! Game over?!” c. cikkünkben