Pszichológiai alkalmassági teszt – erre számíthatnak az álláskeresők!

Leggyakrabban az álláskeresők lelki stabilitását, illetve - magasabb pozíciók esetében - vezetői képességeit próbálják felmérni a munkáltatók pszichológiai alkalmassági tesztekkel. De mire számíthatnak a pályázók? Nyitott könyv az életük az interjúztatók előtt? Egyáltalán fel lehet valamennyire készülni egy ilyen beszélgetésre, tesztre?

A pszichológiai alkalmassági vizsgálatok az adott munkakörre pályázó jelöltek szakmai, nyelvi alkalmasságán túl az emberi adottságokról, képességekről is egyfajta képet adnak. Nem beszélve az előbb említett képességek kiaknázási lehetőségeiről. A felmérés alapján elkészíthető személyiségprofil a későbbi munkahelyi magatartásról, illetve a leendő kolléga beválási esélyeiről is árulkodik.

Mit tartalmaz általában a pszichológiai vizsgálat?

Egy strukturált kérdések mentén végigvezetett személyes elbeszélgetésre mindenképp számíthatnak a pályázók. Ilyenkor a fókuszban a motiváció áll, így készülni lehet az állásváltoztatás indoklására, az álláskereső munkateljesítményével, illetve hatékonyságának növelésével kapcsolatos kérdésekre.

Temperamentum, alkalmazkodás, szorgalom, önkontroll, szocializáció, önelfogadás, kifelé vagy befelé forduló személyiség. Általános emberi tulajdonságok, amelyeket legkönnyebben a személyiségtesztekkel vizsgálhatnak. Ezen tesztek kitöltése általában nincs időkorláthoz kötve, és persze nincsenek „jó” vagy „rossz” válaszok.

Ezzel szemben a képességtesztek esetében többnyire megszabják, mennyi idő áll a pályázó rendelkezésére, az eredmények pedig számszerűsíthetők. A munkáltató ennek segítségével feltérképezheti a jelölt munkaattitűdjét, problémamegoldó képességét, konfliktuskezelési stílusát, csapatban betöltött szerepét, érzelmi intelligenciáját vagy éppen vezetői képességeit. A rendszerező, analitikus képességek vagy épp a találékonyság pedig a képesség- és adottságvizsgálatokból derülhetnek ki.

Szakértők egybehangzóan állítják, ha tökéletesen nem is, valamelyest mindenképp fel lehet készülni a pszichológiai alkalmasságot mérő tesztekre az állásinterjú előtt. Ehhez persze a pályázóknak tisztában kell lenniük azzal, milyen kérdésekre számíthatnak. Sokat segíthet, ha a jelentkező még otthon lejegyzi és memorizálja a gondolatait. Arra azonban mindenképp ügyelni kell, hogy semmiképp se tűnjenek betanultnak, mesterkéltnek a válaszok.

Néhány a legfontosabb kérdések közül, amelyekre az álláskereső számíthat:

-          Miért választotta ezt a szakmát, szakterületet?

-          Miből gondolja, hogy alkalmas az adott pozícióra?

-          Milyen ötletekkel támogatná leendő munkahelyét?

-          Milyen szerepet játszik a munka az életében?

-          Mit vár el leendő munkaadójától a fizetésen kívül?

További cikkek a témában: Álláskeresők: ezt várják el az interjún a munkaadók? c. cikkünkben