Álcázott, trükkös kérdések az állásinterjún - és amit jelentenek

Mielőtt válaszolna az állásinterjún elhangzó kérdésekre, rá kell jönnie, mit is akart valójában kérdezni az interjúztató. Gyakori kérdések és jelentésük.

Néhány látszólag ártatlan kérdés mögött néha sokkal több van, mint hinné. A pillanat törtrésze alatt kell rájönnie, mit is akar valójában megtudni a kérdező, ami stresszhelyzetben nem is olyan egyszerű. Íme négy tipikus kérdés és az igazi jelentésük.

Kérdés: Meséljen magáról.
Ezt jelenti: Mondja el, miért ön a legalkalmasabb a feladatra.

A kérdező már az interjú alatt átlapozza az önéletrajzát és a motivációs levelét, ezért jobb, ha megkíméli őt az élettörténetétől. Itt a lehetőség, hogy olyan képet alkothasson magáról, ami azt tükrözi, hogy önnél jobb pályázót nem találnának a meghirdetett pozícióra. Készüljön fel, mondjon el akár egy történetet, például azt, hogy az első főnöke kiemelte egy jellemző tulajdonságát, és később rájött, ez mennyit segített önnek a munkája során.

Kérdés: Hogyan írná le a cég küldetését?
Ezt jelenti: Tudná megfelelően képviselni a céget?

A kérdező feltételezi, hogy alaposan utánanézett a vállalat működésének és filozófiájának. Kezdje úgy a választ, hogy "én tényleg hiszek ebben a szemléletben, mert...".

Kérdés: Hol látja magát öt év múlva?
Ezt jelenti: Mennyire vesz minket komolyan?

Az interjúztató kíváncsi arra, hogy a náluk betöltött pozíciót csak egyfajta kiugrási lehetőségnek látja, vagy éppen "ha nincs ló, jó a szamár is" alapon jelentkezett hozzájuk. Semmi gond azzal, ha kicsit törtetőnek tűnik, fessen le olyan jövőképet, ami a vállalatnál betöltött magasabb pozícióról szól.

Kérdés: Önnek van bármilyen kérdése?
Ezt jelenti: Mennyire figyelt?

Itt megengedett némi gondolkozási idő. Pörgesse le fejben, miről volt szó az interjún. Bátran kérdezzen rá a munkahelyi feladatok kulcsfontosságú területeire, a vállalati kultúrára.