Ezért nem veszik vissza a cégek a kismamákat

A munkájukba visszatérni kívánó nőknek nem csupán azt fontos pontosan tudni, hogyan szerencsés megfogalmazni magát a szándékot, hanem célszerű lenne előzetesen tájékozódniuk a munkaerőpiac és a munkáltató cég életében bekövetkezett változásokról.

A Magyar Munkaerő-Kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint a kölcsönzött alkalmazottak a fenti kérdésekkel előbb és könnyebben kopogtatnak a kölcsönző cég ajtaján, hiszen egy ilyen helyzetben a kölcsönző cégek semleges, mégis eredményesen közreműködő, mindkét fél érdekeit képviselő szereplők.  Az atipikus foglalkoztatás előnye ezen a területen is megjelenik.

A Human Centrum Kft. 2012. 3/4 éves statisztikája szerint a kismamák 40 százaléka tud a szülés előtti munkakörében újra elhelyezkedni, sok esetben a magas százalék sikere a kölcsönbevevő partnerek rugalmassága, teljes munkaidő helyett részmunkaidő vagy a megszakítás nélküli munkarend helyett egyműszakos munkarend alkalmazása. Dénes Rajmund Roland, a cégcsoport egyik tulajdonosának, ügyvezetőjének, az MMOSZ kommunikációs alelnökének tapasztalatai szerint az esetleges sikertelenség okai a következők:

- megszűnt a cég vagy már megszűnt a szerződés a partnerrel,
 - leépítés, átszervezés miatt nem veszik vissza,
- közös megegyezés - más cégnél / munkakörben helyezkedett el a munkavállaló,
- terhesség a második babával,
 - gyermek betegsége miatt kért GYES meghosszabbítás,
- a GYES végéig tervezett otthon maradás, bölcsődei beszoktatás bizonytalansága.