Megoldódhat a passzív féléven lévők munkavállalási problémája
Több tízezer diákot érintő, évek óta húzódó hercehurca végére kerülhet pont, ha a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) elfogadja az Oktatási Hivatal (OH) jogszabályokra támaszkodó állásfoglalását arra vonatkozóan, hogy a passzív féléven lévő hallgatók is foglalkoztathatóak legyenek diákként.
A hivatal szerint ugyanis a NAV által is hivatkozott társadalombiztosítási törvény az új Nftv-től eltérően másként határozza meg, hogy ki minősül nappali tagozatos hallgatónak. Előbbi alapján csak hallgatói iskolaigazolással rendelkező, nappali tagozatos diákokat alkalmazhatnak az iskolaszövetkezetek járulékfizetési kötelezettség nélkül, így a NAV nem fogadja el hallgatói státuszukat, és alkalmazásuk esetén őket főállású munkavállalóként kezeli - írja az Edupress. A témával foglalkozó Napi Gazdaság, cikkében anno arra hívta fel a figyelmet, hogy ez a probléma egyszerűen megoldható lenne, ha a törvényben foglaltaknak megfelelően a hallgatói jogviszony igazolására minden hivatal elfogadná a diákigazolványt, mint közokiratot.
Az OH által készített állásfoglalás arra világít rá: mivel a hallgatói jogviszony tényleges megszűnése, valamint a diákigazolvány érvényességi ideje eltérhet egymástól, a hallgató a diákigazolvány érvényességi ideje lejártáig kivételesen alkalmazható iskolaszövetkezetnél akkor is, ha az új nemzeti felsőoktatási törvény szerint a tényleges hallgatói jogviszonya már megszűnt. A foglalkoztatás feltétele csupán, hogy a hallgató érvényes – közokiratnak számító – diákigazolványt tudjon felmutatni.
Pályakezdő és munkát keres? Iratkozzon fel Álláspostánkra!
Arra is felhívták az ISZOSZ figyelmét, hogy az új nemzeti felsőoktatási törvény szerint a hallgatói jogviszony a beiratkozással jön létre, és az adott képzési ciklus, illetve a szakirányú továbbképzés, felsőoktatási szakképzés esetén az utolsó képzési időszakot követő első záróvizsga-időszak utolsó napján, illetve a doktori képzés képzési idejének utolsó napján szűnik meg. Az egészségügyi ellátásra való jogosultság szintén a diákigazolvány lejárati idejéhez köthető, függetlenül a tényleges hallgatói jogviszony befejezésétől. A TB-kedvezmény pedig a hallgatói jogviszony szüneteltetésének idejére (a passzív időszakokra) is fennmarad. A Hivatal – az állásfoglalás szerint – célszerűnek tartana egy ehhez hasonló jogszabályi definíció megalkotását az iskolaszövetkezetekben való tanulói, hallgatói munkavállalást illetően is, ugyanakkor ez már az Emberi Erőforrások Minisztériumának feladatköre alá tartozik.