Füllentések a kiválasztási folyamat során
Ki ne javított volna már önéletrajzán „felturbózott” nyelvtudással, megtoldott dátumokkal vagy akár cirkuszi hobbikkal?
Ki ne javított volna már önéletrajzán „felturbózott” nyelvtudással, megtoldott dátumokkal vagy akár cirkuszi hobbikkal?
A legnagyobb cégek rájöttek, hogy a kiválasztási folyamat nem megfelelő kezelése súlyosan rombolhatja a munkáltatói márkát, ezért nem csupán a...
Ezrek jelentkeznek nap mint nap a Google álláshirdetéseire, sőt, olyankor is, amikor épp nincs szabad pozíció meghirdetve.
Egyesek szerint nehéz megtalálni a megfelelő embert, mások viszont a munkajog változásának követését tartják a legnehezebbnek.
A nem megfelelő ember kiválasztásán rengeteg pénzt bukik a cég, ezért lehetnek annyira népszerűek a több körből álló interjúk - írja a Business...
Egyre többször hallunk róla, hogy a cégek saját maguk keresik meg az új munkavállalóikat.
Bár Németországban már programok vannak az anonim kiválasztás népszerűsítésére, nálunk ez még egyáltalán nem jellemző - írja a Metropol.
Egy magasan képzett munkavállaló akár az egész cég motorja is lehet. Sokkal többet kihozhat pozíciójából, mint amit főnökei eredetileg elképzeltek.
Napok-hetek feszült várakozása előzheti meg, mire megcsörren az álláskereső telefonja, hogy őt választották. Már ha egyáltalán megszületik a döntés.
Melyik HR igazgató ne szeretné csökkenteni a fluktuációt?
Kémia.
30 másodperc. Egy álláskeresőnek sincs több ideje arra, hogy meggyőzze a kiválasztással foglalkozó szakembert: őt válassza.