5 súlyos hiba, amit a toborzók hajlamosak elkövetni
A toborzási folyamat sok időt és energiát igényel mind a kiválasztási szakemberek, mind az álláskeresők részéről.
A toborzási folyamat sok időt és energiát igényel mind a kiválasztási szakemberek, mind az álláskeresők részéről.
Minél kiválóbb munkatársakra vágyunk, annál nehezebb megtalálni őket.
Érdemes megfontolni, Zuckerberg tud valamit.
Lila mókusok nem léteznek, ahogyan olyan munkavállalók sem, akik egyszerre képesek lennének megfelelni tucatnyi speciális feltételnek.
Ha az interjúztatás eljut a negyedik körig, és már az ötödiket mérlegelik, nagy baj van, alighanem valamit elrontottak.
Akármennyire igazságtalan, az embert a külseje alapján ítélik meg, és ennek hatalmas jelentősége van a karrierje során.
Aki fönt van a közösségi oldalakon, és gyakran posztol, annak nyitott könyv az élete.
Eddig úgy tudtuk, hogy a túlképzett dolgozót a cégek nem szeretik, ezért amikor egy állásra jelentkezünk, és a kelleténél több diplománk van...
Mit gondol a kertitörpékről? Ilyen zavarbaejtő és nagyon fura kérdéseket tehetnek fel az állásinterjún, de nem kell tőlük megijedni.
Nyugaton a HR-esek egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a talent poolnak a toborzásban.
Még augusztusban írtunk egy kreatív, asszisztensi álláshirdetésről, amire szeptember 6-ig lehetett jelentkezni.
Minél több körből áll a felvételi folyamat, annál nagyobb professzionalizmus jellemzi a céget - mondták el Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin...