Befektetés a dolgozókba – céges nyelvoktatással
Mennyit érdemes fordítani a kollégák nyelvi képzésére?
Mennyit érdemes fordítani a kollégák nyelvi képzésére?
„Mikor akar szülni? Hány gyereket szeretne?” Annak ellenére gyakori kérdések ezek az állásinterjún, hogy feltételüket lassan nyolc éve törvény tiltja.
Az elmúlt öt évben a HR vezetők saját fontosságukat nem csupán érezték, hanem egyre sikeresebben éreztették is a vállalatvezetőkkel.
A HR stratégiai vagy partneri szerepe az egyes szervezeteken belül rengeteg tényezőtől függ.
Egyre jobban előtérbe kerül a HR funkció a vállalatok életében.
Ma már nemcsak a HR-esek mérik a dolgozók hatékonyságát, a humánpolitikai osztály teljesítménye is a mérlegre kerül.
Igazi versenyelőnyt jelenthet egy vállalat számára, ha képes mérni és értékelni saját humán erőforrásait.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal legfrissebb, tavaly decemberi adatai szerint 2009.
A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók létszáma 2010.
Pénzt és rengeteg időt spórolhatnak meg a telefonos előszűréssel a munkaadók, a személyzeti tanácsadók, valamint az álláskeresők is.
A hosszú hónapok megfeszített tempójú álláskeresése, az önéletrajzok küldözgetése előbb-utóbb szinte minden pályázó esetében meghozza a gyümölcsét.
Korlátok nélküli, rendszeres kommunikáció, az ügyfél igények folyamatos pontosítása.