Feladatok

• HR szabályzatok és eljárások következetes alkalmazása, belső irányelvek és jogszabályi megfelelőség biztosítása
• Vezetők támogatása munkavállalói ügyekben
• Munkaerőpiaci jelenlét erősítése közösségi média, oktatási intézmények és employer branding kampányok segítségével
• Toborzási folyamatok koordinálása és fejlesztése, együttműködés toborzó ügynökségekkel
• A helyi üzleti igények és a regionális képzési stratégia összehangolása
• E-learning, önálló tanulási lehetőségek biztosítása, valamint éves képzési terv kialakítása és megvalósítása
• A munkavállalói elkötelezettség fenntartása, a helyi csapatok támogatása, éves elkötelezettségi felmérések koordinálása
• Utánpótlás-tervezés, egyéni fejlesztési tervek, gyorsított fejlődési programok és karriertervezés támogatása
• HR-adatok elemzése, trendek azonosítása, üzleti döntések támogatása statisztikai alapokon

Elvárások

• HR vagy gazdasági végzettség
• 3-5 év szakmai tapasztalat hasonló területen
• Magabiztos angol nyelvtudás
• Toborzásban, képzésben és munkavállalói kapcsolatokban szerzett tapasztalat
• Kiváló kommunikációs és problémamegoldó készség