Feladatok

• Vezetők teljeskörű támogatása HR oldalról,
• Közreműködés a HR stratégiaalkotásban,
• Munkakörök elemzése és optimalizálása,
• Vállalati HR rendszerek működtetése,
• Problémák azonosítása, akciótervek megfogalmazása.

• Felsőfokú végzettség (előny a HR diploma megléte),
• HR Business partnerként szerzett többéves tapasztalat,
• Vezetők támogatásában, fejlesztési tervek készítésében, teljesítménymérés és értékelési rendszerek felépítésében szerzett tapasztalat.

• Cafeteria, bónusz, ingyenes parkolási lehetőség,
• Közösségépítő programok, dolgozói kedvezmények számos vállalatnál,
• Szakmai kihívások, kreatív munkavégzés innovatív környezetben.