Partnercégünk Magyarország egyik vezető vendéglátóipari vállalata, amely több ismert étteremláncot üzemeltet országszerte. Több mint 3 000 munkavállalót foglalkoztat, és évről évre bővülő portfóliójával biztosít stabil, nemzetközi hátteret és hosszú távú karrierlehetőséget. Dinamikus növekedés, modern munkakörnyezet és fejlődési lehetőségek várják az új kollégát.
HR Lead
Feladatok
- Egységes HR szabályzatok kidolgozása, frissítése, átlátható rendszerbe rendezése.
- Könnyen elérhető, transzparens dokumentumtár fenntartása.
- HR folyamatok egységesítése, dokumentálása és leszabályozása
- Folyamatoptimalizálás és átlátható működési keretek biztosítása
- Toborzás
- Bér- és juttatási folyamatok szakmai támogatása.
- Benchmarkok követése, éves felülvizsgálatok előkészítése.
- Egységes bérstruktúra és szintezés kialakítása (Korn Ferry vagy más benchmark alapján)
- Bér- és juttatási rendszer fejlesztése, szabályzatok létrehozása és karbantartása
- Teljesítménybónusz rendszer karbantartása (kritériumok, súlyozások, folyamati keretek)
- Piaci trendek folyamatos követése és rendszerek piaci igazítása
- Egységes, érthető és időben történő HR kommunikáció biztosítása.
- Utasítások, tájékoztatók, vezetői anyagok készítése.
- A teljesítményértékelési rendszer (PES) koordinálása.
- Dolgozói elégedettségi felmérések (EES) lebonyolítása, akciótervek nyomon követése.
- L&D – HD vezetők és HQ kollégák fejlesztéseA cégközpont vezetőinek és munkatársainak tanulási és fejlesztésiprogramjainak kialakítása.
- L&D szükségletek feltérképezése, mérések és utánkövetés.
- Coaching, tréning szemlélet támogatása (nem feltétlenül operatív oktatás, inkább metodikai)
- Központi HR fejlesztési projektek vezetése (digitalizáció, folyamatfejlesztés, dokumentumstruktúra).
- A vállalat növekedését támogató skálázható HR rendszerek kiépítése.
Követelmények
- Erős szakmai háttér HR-ben, kiemelten C&B és folyamatok
- Magas szintű angol nyelvtudás (munkanyelvként is)
- Szakmai alázat, ego nélkül, együttműködő, támogató attitűd
- Cooperatív, coach/mentor típusú hozzáállás
- Rugalmas gondolkodás, képes a piaci gyakorlat, a belső igények és a
- rendelkezésre álló csapat összehangolására
- Precíz, struktúrált, rendszerszemlélet
- Jó kommunikációs készség, stakeholder kezelés
Mit nem igényel a szerep?
- Nem jár extrém erős „people management” felelősséggel
- Nem teljes HR vezetői (Head of HR) teher, inkább szakmai iránymutatás
- Nem operatív adminisztratív HR fókusz
Amit kínálunk
- Egészségbiztosítás
- SZÉP kártya
- HO lehetőség
- Ingyenes sportolási lehetőség
- Díjmentes angol nyelvórák
- Étkezési kedvezménykártya
- Összetartó csapat
- Izgalmas kihívások
Munkavégzés helye
