Gyártópartnerünkhöz keresünk olyan HR-es kollégát, aki magabiztos szakmai tudással és önállóan tudja támogatni a mindennapi munkaügyi és bérszámfejtési feladatokat, a beléptetési-kiléptetési folyamatokat, valamint más HR-adminisztratív teendőket egy dinamikusan fejlődő gyártócégnél.
Partnerünknél valódi lehetőséged van arra, hogy részt vegyél HR-rendszerek kialakításában, formálásában – és ezáltal hosszú távon alakítsd a szervezet működését is.
Feladatok, amelyekkel Te leszel a HR motorja:
munkaügyi adminisztráció teljeskörű kezelése
– belépések, kilépések, változások, szerződések, igazolások
⚖️ munkajogi előírások követése
– Te figyelsz arra, hogy minden szabályosan történjen, és jól kapcsolódsz a bérszámfejtéssel
bérszámfejtési adatok előkészítése
– pontos, precíz adatokat szolgáltatsz a bérszámfejtéshez.
munkaidő-nyilvántartás kezelése
– munkaidőkeret ismeret, jelenléti adatok figyelése.
toborzás támogatása
– hirdetések kezelése, CV-előszűrés, interjúszervezés, interjúkban való részvétel.
teljesítményértékelések támogatása
– koordinálás, nyomon követés, folyamatban való aktív részvétel.
riportok, kimutatások készítése a vezetés számára
– adatok, amik döntést segítenek.
♂️ közvetlen kapcsolattartás a gyártási területekkel
– kérdések, problémák, javaslatok – te vagy a híd a kollégák és a HR között.
folyamatfejlesztés, ötletek, megvalósítás
– ha van egy jó HR-ötleted, nálunk nemcsak meghallgatnak – meg is valósíthatod.
Miért fogod szeretni ezt a pozíciót?
mert itt látszik a munkád eredménye
mert gyártó környezetben dolgozhatsz, ahol mindig történik valami
mert beleszólhatsz a dolgok alakulásába – nálunk tényleg számít a véleményed
Elvárások:
Amit kínál partnerünk:
Szeged
