Budapesti lokációjú csapatukba keresünk motivált, talpraesett munka- és tűzvédelmi tanácsadó kollégát, aki multinacionális, illetve nagyvállalati ügyfelek számára nyújt munka- és tűzvédelmi tanácsadó szolgáltatást.
Amennyiben szakértelmedet szívesen kamatoztatod EHS területen, és szeretnél folyamatosan fejlődni ezen a területen, komfortosan mozogsz változatos munkakörnyezetben és közel áll hozzád az emberközpontú cégkultúra, úgy várjuk jelentkezésedet!
A munka- és tűzvédelmi tanácsadó feladatai:
- A szerződéses partnereknél munka- és tűzvédelmi operatív és tanácsadói feladatok ellátása
- Munka- és tűzvédelmi bejárások, szemlék megtartása, azokról jegyzőkönyvek készítése
- Oktatások megtartása
- Munka- és tűzvédelmi nyilvántartások vezetése, adatszolgáltatások és riportok teljesítése
- Munka- és tűzvédelmi ügyvitelben a partnerek támogatása, kapcsolattartás a hatóságokkal
- Munkahigiénés mérések megszervezése
- Az üzletágvezető és a tanácsadók munkájának szakértői szemmel történő támogatása
A munkavégzés helye:
Budapest, vidéki utazásokkal
Partnerünk Magyarországon elismert, több tízéves tapasztalattal rendelkező környezet, munka- és tűzvédelemmel foglalkozó tanácsadó cég.
Az ideális jelölt rendelkezik:
- Felsőfokú műszaki végzettséggel
- Felsőfokú tűzvédelmi szakképesítéssel
- Felsőfokú munkavédelmi szakképesítéssel
- Termelő vagy tanácsadó vállalatnál szerzett min. 3 éves munka- és tűzvédelmi gyakorlattal
- B kategóriás jogosítvány és utazási hajlandósággal
- Rugalmasság, gyakorlatias gondolkodás, szakmai elkötelezettséggel
- Precizitás, alaposság és jó kommunikációs készséggel
- Fejlődési hajlandósággal
- Stabil számítástechnikai ismeretekkel
- Precizitással és proaktivitással
Előnyt jelent:
Ha rendelkezel az alábbiak közül bármivel
- ISO 45001 szabvány szerinti irányítási rendszerek ismerete, kiépítésben és üzemeltetésben szerzett tapasztalat
- Emelőgép ügyintéző szakképesítés
- Angol nyelvtudás
Amit a partnerünk kínál:
- Folyamatos szakmai fejlődési lehetőség, továbbképzések (“szakmai műhely”)
- Utazás támogatás
- Versenyképes bérezés
- Munka-magánélet egyensúly figyelembevétele
- Évente több alkalommal céges csapatépítő összejövetelek
- Opcionális részmunkaidős foglalkoztatási forma - 4,6 órás munkarend vagy órabéres konstrukció
