Milyen feladatokban számítanak az ügyvezetőre?
- a cég teljes körű projektmenedzsmentjének ellátása
- szállítmányozási folyamatok szervezése és lebonyolítása
- könyveléssel kapcsolatos feladatok ellenőrzése, kapcsolattartás a könyvelő partnerrel
- tenderek és támogatási lehetőségek felkutatása, pályázatok előkészítése és koordinálása
- energiafelhasználás optimalizálása és költséghatékony energia-gazdálkodás kialakítása
- termékek helyszíni felmérése, árajánlatok készítése és kiadása
- körülbelül 20 fős, stabil munkavállalói csapat hatékony és célorientált vezetése, műszakszervezés
- folyamatos kapcsolattartás meglévő belföldi és nemzetközi partnerekkel és beszállítókkal
- új üzleti és partnerkapcsolatok felkutatása, kiépítése és ápolása
- bérezéssel kapcsolatos ügyintézés, rendszeres tájékoztatás a tulajdonosok felé
- számlák és utalások jóváhagyása, pénzügyi tranzakciók rendezése
- szoros, együttműködésen alapuló kapcsolat kialakítása és fenntartása a tulajdonosokkal
vezetőként keresel kihívásokat a következő évre? Szívesen irányítanál egy kis csapatot és egy 30 éve sikeresen működő vállalatot? Ha a folyamatfejlesztés mellett a projektszemlélet is szívügyed, akkor ÜGYVEZETŐként sokat tehetsz azért, hogy ez a cég továbbra is egy jó és modern munkahely, valamint megbízható és kiváló üzleti partner legyen! Felületkezeléssel, porfestéssel foglalkozó társaságuk (kezdetnek) egy éves, határozott idejű megbízással keresi új vezetőjét - részletekért görgess lentebb és keress bizalommal elérhetőségeimen!
Mit vár el partnerünk az új vezetőtől?
- felsőfokú végzettséget - előnyt jelent a műszaki területen szerzett képesítés
- angol és/vagy német tárgyalóképes nyelvtudást
- kiemelkedő tárgyalási és kommunikációs készségeket
- erős üzleti szemléletmódot, tulajdonosi gondolkodást
- projektmenedzsment területén szerzett releváns tapasztalatot
- csapatban való együttműködésre való nyitottságot, támogató attitűdöt
- előnyt jelent továbbá a LEAN és/vagy folyamatfejlesztési ismeretek, valamint elektrosztatikus porfestésben szerzett tapasztalat
Az alapbéren kívüli juttatási elemek:
- havi cafeteria SZÉP kártya formájában (nettó 30.000 Ft)
- vállalati autó
- céges telefon és laptop
