Ezek a jelek mutatják az állásinterjún, hogy lát benned fantáziát a HR-es
Sokszor már az állásinterjún kiderül, milyenek az esélyeid, csak meg kell figyelni, hogyan viselkedik a beszélgetőpartnered.
Sokszor már az állásinterjún kiderül, milyenek az esélyeid, csak meg kell figyelni, hogyan viselkedik a beszélgetőpartnered.
Évekkel ezelőtt ha valaki elment egy cégtől, örökre búcsút mondtak neki.
Nem könnyű megérteni, mit árul el a másik testbeszéde.
Nem olyan komoly a helyzet, ahogy a HR-szakmában vélelmezik, de több szempontból is rossz a cégek hozzáállása.
Sok HR-es ugyanabból a régi kottából játszik, és bele sem gondol, hogy ideje lenne frissíteni a kötelező kérdések listáját.
A legtöbb igaznak vélt dolog a munkaerő-kiválasztással kapcsolatban valójában csak városi legenda.
Elgépelés, széttöredezett sorok, rossz linkek vagy hanyag mondatok jellemzik a legtöbb jelentkezést.
Csöndben szintet lépünk. Szinte észre sem vesszük, hogy forradalom zajlik.
Előfordul, hogy nem a jelölt tehet a kudarcról.
Mindenkinek vannak rossz szokásai, amiktől nehéz megszabadulni: valaki rágja a körmét, egyesek folyton a mobiljukat lesik.
A kiváló munkatársra könnyű felfigyelni, mert szembetűnőek és jól mérhetők az előnyös tulajdonságai.
Azt tudjuk, hogy érdemes különböző alkatú embereket csapatokba szervezni. Most eljött az ideje, hogy az agyberendezkedésre is figyelmet fordítsunk.