Ügyfelünk a prémium számítástechnikai eszközök felújításával és értékesítésével (refurbished IT) foglalkozó szektor meghatározó, nemzetközi szinten is sikeres szereplője. A vállalat küldetése a fenntarthatóság és a minőség ötvözése: nagyvállalati környezetből származó, üzleti kategóriás gépeknek adnak új életet, professzionális szervizháttérrel.
A 120 fős szervezet jelenleg egy izgalmas átalakuláson megy keresztül: a tulajdonosok a stratégiai irányítást professzionális vezetői szintre emelik, miközben a HR alapjai már stabilak. Ebben a kulcsszerepben lehetőséged lesz a HR folyamatokat a következő szintre emelni, és közvetlen hatást gyakorolni a cég jövőjére.
HR Business Partner (Komárom)
Feladatok
Ebben a pozícióban nem csupán végrehajtó, hanem a menedzsment aktív tagja és a vezetők stratégiai partnere leszel. Feladataid közé tartozik:
- Stratégiai HR építés: Hatékonyságnövelés, HR KPI-ok meghatározása és a hosszú távú HR stratégia összehangolása az üzleti célokkal.
- Szervezetfejlesztés és L&D: Céges szintű képzési és fejlesztési stratégia kialakítása, egyéni fejlesztési tervek nyomon követése és utánpótlás-programok (succession planning) indítása.
- Teljesítménymenedzsment: Teljesítménymérési és karriermenedzsment rendszerek kidolgozása, működtetése és finomhangolása.
- Vezetőtámogatás: A meglévő vezetők fejlesztése, mentorálása és az új vezetők bevonzásának támogatása.
- Employer Branding: A munkáltatói márka tudatos építése – az alapoktól a kreatív megvalósításig.
- Toborzás és kiválasztás: A kiválasztási folyamatok irányítása és optimalizálása az üzleti igények mentén.
- Bérstratégia: Bérpiaci elemzések készítése és modern kompenzációs rendszerek kialakítása.
- Változásmenedzsment: A 120 fős csapat hatékony mozgatása, a belső kommunikáció fejlesztése és az innovatív, befogadó kultúra erősítése.
Követelmények
Ez a pozíció neked szól, ha „Strategic Doer” vagy: képes vagy nagyban gondolkodni, de nem riadsz meg attól sem, ha operatív feladatokat kell megoldanod a 2 fős HR csapat tagjaként.
- Tapasztalat: Legalább 7 év releváns HR szakmai tapasztalattal rendelkezel, és van gyakorlatod vezetők támogatásában/irányításában.
- Gondolkodásmód: Erős kritikai gondolkodás jellemez – szereted feltenni a „miért?” kérdéseket, és adatokkal, érvekkel alátámasztva képviseled az álláspontodat a menedzsment előtt.
- Személyiség: Magas fokú empátia és EQ mellett határozott fellépésed van. Proaktív, innovatív és technológiai újdonságokra nyitott személyiség vagy.
- Nyelvtudás: A pozíció betöltéséhez magabiztos magyar nyelvtudás szükséges. A szlovák nyelv ismerete előnyt jelent, de nem feltétel.
- Rendszerszemlélet: Otthonosan mozogsz a számok világában, és gyorsan átlátod az összetett üzleti összefüggéseket.
Amit kínálunk
- Versenyképes juttatás
- Mobilitás támogatás
- Étkezési hozzájárulás
- Környezet: Fiatalos, 30-as éveikben járó, ambiciózus csapat és innovatív szervezeti kultúra
- Stabilitás és fejlődés: stabil háttér és valódi ráhatás a döntési folyamatokra
