HR Stratégia meghatározása, implementálása, nyomon követése.
Bér és kompenzációs, valamint egyéb motivációs rendszerek fejlesztése, működtetése, felügyelete.
HR beszállítók versenyeztetése, kiválasztása a beszerzési osztállyal együttműködve.
Költség optimalizációs feladatok ellátása és koordinálása.
Költségvetési terv elkészítése, felügyelete betartása és betartatása.
Munkaerőgazdálkodási, létszámtervezési folyamat koordinálása, felügyelete.
Részvétel az éves bértervezési folyamatban.
A cég teljes dolgozói állományának képzésével és továbbképzésével kapcsolatos teendők felügyelete
Operatív toborzási, kiválasztási feladatok ellátása vezetői munkakörök esetén.
Jogszabályi megfelelőség biztosítása, változások folyamatos nyomon követése és implementálása a folyamatokba
KPI-ok, mutatók nyomon követése.
Akciótervek kidolgozása, megvalósításának felügyelete.
HR folyamatok bevezetésének támogatása, nyomon követése, betartása és betartatása
Kapcsolattartás a központi HR szervezettel.
HR projektek, auditok koordinálása.
Adatvédelem biztosítása a GDPR szabályoknak megfelelően
Beosztottak munkájának, munkaidejének munkaidő beosztásának szervezése, felügyelete.
Támogatja a HR osztályt a bérszámfejtési és egyéb munkaügyi folyamatokban.
Főiskolai diploma, preferáltan szakirányú
10 év releváns szakmai tapasztalat
Középfokú angol nyelvtudás
Felhasználói szintű PC ismeretek
Önállóság és problémamegoldó készség, csapatszellem és empátia, kitűnő kommunikációs készség
Munkajogi ismeretek
Komárom
