A HR osztályon belüli különböző HR informatikai rendszerhasználati igények összegyűjtése, elemzése és integrálása;
A HR IT rendszerekkel kapcsolatos projektek megvalósítása és támogatása;
A rendszerfrissítések figyelemmel kísérése, a rendszer alapvető konfigurációs módosításainak kezelése és tesztelése, illetve rendszerverziók adaptációjának előkészítése;
Az adatminőséggel kapcsolatos problémák elhárítása és kezelése;
Hatékony együttműködés a különböző társosztályokkal és a külső szolgáltatók koordinálása;
Tudásmegosztás és a HR csapatok támogatása az SAP SF RCM és egyéb HR rendszerekkel kapcsolatos kérdésekben;
A rendszerekkel kapcsolatos tréning portfólió struktúrájának létrehozása és karbantartása;
A rendszerfelhasználók és helyi csapatok támogatása;
A szolgáltatások és koncepciók dokumentálása;
Aktív részvétel a szolgáltatásnyújtásban különböző csatornákon keresztül, mint például Ticket rendszerek, e-mail, telefon, chat.
Követelmények
Felsőfokú végzettség HR vagy informatikai területen;
Legalább 3 év releváns tapasztalat HR rendszerek (toborzási, szervezetfejlesztési, időgazdálkodási, teljesítményértékelési, képzési, bérszámfejtési) működtetésében
Valamennyi Microsoft Office alkalmazás, valamint a tanulási menedzsment rendszerek és humánerőforrás-menedzsment szoftverek ismerete;
HR rendszerek és folyamatok átfogó ismerete;
Munkajogi és IT folyamatirányítási ismeretek;
Tárgyalóképes angol nyelvtudás, szóban és írásban egyaránt;
Analitikus, problémamegoldó attitűd és interkulturális kompetencia;
Szervezeten belüli hatékony együttműködés más részlegekkel;
Hatékony időgazdálkodási készség;
Debrecenben történő munkavégzés.
Előnyt jelent:
Az SAP Humántőke-menedzsment és a bérszámfejtési folyamatok ismerete;
Az SAP SuccessFactors további moduljainak ismerete;
Német nyelvismeret;
Tapasztalat a folyamat- és/vagy minőségirányításban.
