Biztosítja, hogy a vállalat bérszámfejtését és társadalombiztosítását, az összes kompenzációval kapcsolatos juttatást a törvényi, adózási előírásoknak és vállalati irányelveknek megfelelően számítsák ki, rögzítsék és jelentsék;
Biztosítja a munkajoggal kapcsolatos dokumentációk (szerződések, kilépési dokumentumok, belső módosítások stb.) hátterét;
Feladata a bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR működési elvek, politikák, gyakorlatok és eljárások kidolgozása és fenntartása;
Felelős a bérszámfejtés, a társadalombiztosítás és az ügyfélszolgálat napi működésének támogatásáért,
Biztosítja a pontos és időben történő bérszámfejtést, az adó- és társadalombiztosítási kimutatásokat, a hatósági jelentéseket;
Támogatja az adóosztályt a szükséges jelentésekkel és adatokkal;
Együttműködik a többi pénzügyi és bérszámfejtési folyamatban dolgozó kollégával, vezetővel, hogy támogassa a számviteli követelmények teljesítését;
Belső és külső ellenőrzések, auditok támogatása;
A hónap végi / időszak végi bérszámfejtési műveletek lezárása és jelentése;
Bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR Operatív szolgáltatások a kollégák, illetve külső partnerek részére;
A vonatkozó törvények, rendeletek, azok változásainak nyomon követése és a jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos döntések meghozatala változások;
Biztosítja az időgazdálkodás adatminőségét, az adatok folyamatos nyomon követését;
Folyamatos információáramlást biztosít a kollégáknak a jogi és munkaügyi vonatkozású változásokról;
Kimutatásokat, riportokat, kalkulációkat készít a vezetőség részére
Elvárások
A Munka Törvénykönyvének, valamint a TB Törvénynek teljeskörű ismerete
Munkaerő -gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző szakmai képzettség megléte
