• A munkavállalók és a vezetőség közötti kommunikáció javítása

• Munkavállalók által felvetett kérdések és aggályok, konfliktusok és panaszok kezelése

• A munkavállalói kapcsolatokért felelős csapat tevékenységének felügyelete, koordinációja, a teljesítményük monitorozása

• Munkahelyi szabályzatok és irányelvek kidolgozása, frissítése és betartatása

• Vállalati irányelvek kialakítása a munkaidőgazdálkodás tekintetében, munkaidőnyilvántartási rendszer bevezetése

• Átfogó felelősség a személyi jellegű kiadások költségvetésének és egyéb vonatkozó költségek nyomon követéséért, a létszámigények teljesítéséért

•  Foglalkozás-egészségügyi beutalók és vizsgálatok kezelése, együttműködés a foglalkozás-egészségügyi orvosokkal,

• A munkavállalói adatok elemzése, a trendekre és a foglalkoztatására vonatkozó javaslatok készítése

• A munkavállalói motivációs és megtartási projekt koordinációja a fluktuáció csökkentése érdekében

• Felsőfokú végzettség humánerőforrás-gazdálkodás, munkaügyi kapcsolatok, jogi végzettség

• Legalább 3 év szakmai tapasztalat hasonló területen

• Magabiztos angol nyelvtudás

• Munkajog, a munkaügyi szabályozások és a HR praktikák ismerete

• Microsoft Office alkalmazások és a humánerőforrás-menedzsment szoftverek használata

• Gyors és hatékony döntéshozó képesség, priorizálás, nyomás alatt történő hatékony munkavégzés

Debrecen