Támogatja a munkáltatói jogkör gyakorló vezetőt az üzleti tervekhez illeszkedő humánerőforrás tervek kidolgozásában, nyomon követésében és az intézkedések végrehajtásában
Közreműködik a személyzetfejlesztési rendszerek kialakításában, fejlesztésében
Részt vesz és közreműködik az új munkavállalók felvételének minden lépésében
Feladata az aktív munkavállalók munkaviszonyával kapcsolatos mindennemű szerződés és tájékoztató módosítás elkészítése
A munkavállalók munkaviszony megszűnésével kapcsolatos megállapodások elkészítése
Igény szerint HR tanácsadást végez
Jelentéseket, döntés-előkészítő anyagokat készít
Egyedileg foglalkozik a megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzetével
Elvárások
Főiskolai végzettség, humán erőforrás szak, gazdasági HR szakirány
Közép- vagy nagyvállalatnál HR generalista vagy HR Business Partner munkakörben szerzett minimum 1 év szakmai tapasztalat
Felhasználói szintű MS Office ismeret
Angol vagy német középfokú nyelvtudás
Proaktivitás
Széleskörű látásmód
Rugalmasság
Jó problémamegoldó és stressztűrő képesség
Előnyök
"B" kategóriás jogosítvány
SAP HR modul ismerete
Amit kínálunk
Kihívásokkal teli munkakör
Megbízható, stabil vállalati háttér
Azonnali kezdés, hosszú távú munkalehetőség
Versenyképes jövedelem
Széleskörű juttatási csomag (cafetéria, 13. havi fizetés, munkába járás támogatása, kedvezményes buszjárat, áramdíj kedvezmény, üdülési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári/egészségpénztári hozzájárulás, élet – és balesetbiztosítás, preventív szűrővizsgálatok)
