Feladatok
- Business partneri rendszer keretén belül vezetői teljes körű döntéstámogatás a hozzá tartózó szervezeti egységeknél
- HR ügyvezető támogatása stratégiai projektekben; döntések előkészítése, kidolgozása, végrehajtása
- Kapcsolattartás és egyeztetés nemzetközi szinten, részvétel nemzetközi projektekben
- HR releváns projektek önálló vezetése
- TWC (Total workforce cost) menedzselés a hozzá tartozó szervezeti egységeknél
- HR rendszerek, folyamatok kialakításában, bevezetésében való aktív közreműködés
- HR rendszerek és folyamatok „end to end” szemléletű működtetése (pl. képzés, teljesítményértékelés, jövedelempolitika, létszámgazdálkodás stb.)
- Toborzási, kiválasztási folyamatokban való tanácsadói részvétel
- Munkaügyi, munkajogi kérdésekben történő tanácsadás
|
Ha mindezzel rendelkezel,
- Felsőfokú végzettség
- Min. 8 éves munkatapasztalat, amiből min. 4 év HR generalista/BP munkakörben szerzett, releváns tapasztalat
- Erős középszintű angol nyelvtudás
- Rendszerszemlélet
- Stratégiai, komplex látásmód
- Jó kommunikációs és analitikai készség
- Önállóság
- HR projektmenedzsment területen szerzett tapasztalat előny
- MS Office, főként Excel haladó szintű ismerete
|
|