Aufgaben:
- Individuelle Beratung von Führungskräften und Begleitung von Mitarbeitern mit dem Fokus Potentialeinschätzung und Qualifizierung
- Mitwirkung bei strategischen (Re-)Qualifizierungsprojekten für Mitarbeitergruppen in der T-Systems in Zusammenarbeit mit anderen Kollegen
- Operationalisierung (organisatorisch) von Auswahlverfahren
- Durchführung der Bewerbervorauswahl (Analyse Bewerbungsunterlagen und Durchführung Telefoninterviews)
- Erarbeitung von individuellen Qualifizierungsplänen
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von WebEx-Konferenzen in deutscher oder englischer Sprache (z.B. IPMC Gremien)
- Eigenständige Organisation von Terminen für Auswahlgespräche inkl. Buchung von Räumen und Bewirtung (Berücksichtigung von Verfügbarkeiten, Einbindung der relevanten Beteiligten, …)
- Operative Aufgaben
- Erstellung von Adhoc- und Regel Reports/Auswertungen aus der HR Suite und angeschlossene Systeme
- Abgleichung individueller Kunden-Anforderungen mit vorhandenem Portfolio hinsichtlich Nutzung des Standards bzw. Standardisierungspotenzial sowie Umberatung des Kunden auf Standards
- Bedienung der Schnittstelle zu den Trainingsadministratoren DTSE
- Inbox Management (Auslesen, Kategorisieren, Klassifizieren, Dispatchen, Priorisieren, Nachhalten)
- Aktive Bearbeitung von SM9-Tickets
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If you have…
- Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Fokus Personalentwicklung und Training
- Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrung in der Erarbeitung und dem Aufzeigen von Mitarbeiterpotentialen
- Nachweisbare Fähigkeiten, Konzepte zu entwickeln, Lösungen zu präsentieren und diese zusammen mit Ihren Ansprechpartnern und Kunden umzusetzen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl
- Sehr gute Kenntnisse über die Prozesse und Anforderungen im Projekt- bzw. Servicegeschäft
- Teamfähigkeit und Erfahrung in einem dynamischen, virtuellen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Kunden, Vendoren und anderen Partnern
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
- Überdurchschnittliche Dienstleistungsmentalität, Kundenorientierung gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Gute methodische Projektmanagementkenntnisse verbunden mit einer entsprechenden praktischen Erfahrung auch im internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse über das vertikale und horizontale des Training Offering Portfolio der T-Systems sowie der Bildungslandschaft anderer Segmente der Deutschen Telekom
- Hohe Expertise im Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Power Point und Excel sowie die adressatengerechte Aufbereitung komplexer Sachverhalte sowie der verschiedenen Portale der T-Systems (HR Suite, myMDS, YAM, MyPortal, MyWorkplace, Sharepoint etc.)
- Gutes betriebswirtschaftliches Know-How, insbesondere im Umgang mit Kennzahlen und Prozessen und im Einsatz von Steuerungs-/Reportinginstrumenten und -Prozessen
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Schnittstellenmanagement
- ICT-Branchenkenntnisse und eine hohe Affinität für diese Themen
- Strategisches Gesamtverständnis der T-Systems sowie fundierte Kenntnisse der Abläufe und Strukturen im eigenen Unternehmen
- Effizienz und die Fähigkeit komplexe Problemstellungen schnell zu durchdringen, zu identifizieren, zu strukturieren und die jeweiligen Handlungsoptionen zu priorisieren
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse ist ein Vorteil (B2)
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