Aufgaben:

• Individuelle Beratung von Führungskräften und Begleitung von Mitarbeitern mit dem Fokus Potentialeinschätzung und Qualifizierung
• Mitwirkung bei strategischen (Re-)Qualifizierungsprojekten für Mitarbeitergruppen in der T-Systems in Zusammenarbeit mit anderen Kollegen
• Operationalisierung (organisatorisch) von Auswahlverfahren
• Durchführung der Bewerbervorauswahl (Analyse Bewerbungsunterlagen und Durchführung Telefoninterviews)
• Erarbeitung von individuellen Qualifizierungsplänen
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von WebEx-Konferenzen in deutscher oder englischer Sprache (z.B. IPMC Gremien)
• Eigenständige Organisation von Terminen für Auswahlgespräche inkl. Buchung von Räumen und Bewirtung (Berücksichtigung von Verfügbarkeiten, Einbindung der relevanten Beteiligten, …)
• Operative Aufgaben
• Erstellung von Adhoc- und Regel Reports/Auswertungen aus der HR Suite und angeschlossene Systeme
• Abgleichung individueller Kunden-Anforderungen mit vorhandenem Portfolio hinsichtlich Nutzung des Standards bzw. Standardisierungspotenzial sowie Umberatung des Kunden auf Standards
• Bedienung der Schnittstelle zu den Trainingsadministratoren DTSE
• Inbox Management (Auslesen, Kategorisieren, Klassifizieren, Dispatchen, Priorisieren, Nachhalten)
• Aktive Bearbeitung von SM9-Tickets

• Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Fokus Personalentwicklung und Training
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrung in der Erarbeitung und dem Aufzeigen von Mitarbeiterpotentialen
• Nachweisbare Fähigkeiten, Konzepte zu entwickeln, Lösungen zu präsentieren und diese zusammen mit Ihren Ansprechpartnern und Kunden umzusetzen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl
• Sehr gute Kenntnisse über die Prozesse und Anforderungen im Projekt- bzw. Servicegeschäft
• Teamfähigkeit und Erfahrung in einem dynamischen, virtuellen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Kunden, Vendoren und anderen Partnern
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
• Überdurchschnittliche Dienstleistungsmentalität, Kundenorientierung gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Gute methodische Projektmanagementkenntnisse verbunden mit einer entsprechenden praktischen Erfahrung auch im internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse über das vertikale und horizontale des Training Offering Portfolio der T-Systems sowie der Bildungslandschaft anderer Segmente der Deutschen Telekom
• Hohe Expertise im Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Power Point und Excel sowie die adressatengerechte Aufbereitung komplexer Sachverhalte sowie der verschiedenen Portale der T-Systems (HR Suite, myMDS, YAM, MyPortal, MyWorkplace, Sharepoint etc.)
• Gutes betriebswirtschaftliches Know-How, insbesondere im Umgang mit Kennzahlen und Prozessen und im Einsatz von Steuerungs-/Reportinginstrumenten und -Prozessen
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Schnittstellenmanagement
• ICT-Branchenkenntnisse und eine hohe Affinität für diese Themen
• Strategisches Gesamtverständnis der T-Systems sowie fundierte Kenntnisse der Abläufe und Strukturen im eigenen Unternehmen
• Effizienz und die Fähigkeit komplexe Problemstellungen schnell zu durchdringen, zu identifizieren, zu strukturieren und die jeweiligen Handlungsoptionen zu priorisieren
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse ist ein Vorteil (B2)